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威尼斯人官网下载:中年劳动者逐渐成为劳争案件诉讼的“主力军”

时间:2020/4/1 18:16:09   作者:   来源:   阅读:47   评论:0
内容摘要:"通过梳理北京市近三年来的劳动争议案件数据显示,39-50岁的劳动者在劳动争议案件中占比由2017年的53.2%上升到60.1%,中年劳动者已经逐渐成为劳动争议案件诉讼的'主力军" .北京西城法院党组成员、副院长王元田表示,根据一份调查结果显示,58.5%的职...
"通过梳理北京市近三年来的劳动争议案件数据显示,39-50岁的劳动者在劳动争议案件中占比由2017年的53.2%上升到60.1%,中年劳动者已经逐渐成为劳动争议案件诉讼的'主力军" .北京西城法院党组成员、副院长王元田表示,根据一份调查结果显示,58.5%的职场人感受到中年危机是现实存在的,职场人士对中年危机的感受随着工作年限的增长而增强。其中41岁岁以上的人群中,表示遇到过职场天花板的比例高达76.9%,45岁以上人群则更为多见。

据民四庭法官李曦介绍,中年职场危机产生的原因,一方面源于用人单位基于成本调整作出的选择,也就是当公司利润受到挑战时,为了节省人工成本使用新员工替代老员工。另一方面源于35岁以上的中年劳动者超出黄金劳动年龄,部分劳动者工作热情冷却、职业规划迷茫、知识储备跟不上时代变化。

此外,”中年职场危机"相关劳动争议案件中,涉诉劳动者大多有十年以上工作经历,往往担任中层管理者以上职位,年薪大多在五十万以上。维权时相对理性,胜诉率较高。涉诉的用人单位以外企和民营企业居多,中小型企业居多,技术性、互联网、服务行业等新兴和朝阳行业居多。同时,用人单位变相解除现象突出,不刻意辞退,通过削减待遇、踢出核心项目、调岗、免职、竞聘落选等方法使得劳动者主动提出辞职。

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